环境管理体系认证流程：
第一阶段：建立并实施ISO14001环境管理体系阶段
这一阶段，组织应建立并实施ISO14001环境管理体系，从形式上符合ISO14001标准的要求。
ISO14001环境管理体系的建立和实施遵循自愿原则，由组织最高管理者决策是否建立和实施ISO14001环境管理体系。
如果组织决定建立体系，具体应完成以下几个方面的工作：
首先，要做好人、财、物方面的准备。
由最高管理者书面任命环境管理者代表。最高管理者应授权建立相应的机构，并给予人力和财物方面的支持，以保证体系建立和运行的需要。
第二，要做好初始环境评审。
这项工作是对组织的环境管理情况进行评价，总结经验，找出存在的主要环境问题并分析其风险，以确定控制方法和将来的改进方向。
一般来说，要做初始环境评审，先应组建由从事环保、生产、技术、设备等各方面的人员组成工作组。
工作组要完成法律法规的识别和评价，环境因素的识别和评价，现有环境管理制度和ISO14001标准差距的评价，并形成初始环境评审报告。
第三，要完成环境管理体系策划工作。
所谓的环境管理体系策划，就是根据初始环境评审的结果和组织的经济技术实力，制定环境方针；
确定环境管理体系构架；
确定组织机构与职责；
制定目标、指标、环境管理方案；
确定哪些环境活动需要制定运行控制程序。
第四，编制体系文件。
ISO14001环境管理体系是一个文件化的环境管理体系，需编制环境管理手册、程序文件、作业指导书等。
第五，运行环境管理体系。
环境管理体系文件编制完成，正式颁布，就标志着环境管理体系已经建立并投入运行。
在体系运行期间，为审查组织的环境管理活动是否已按环境管理体系文件的规定进行，环境管理体系是否得到了正确的实施和保持，为确定体系的持续适用性、充分性、有效性，组织应组织内部审核和管理评审。
贯穿这些工作始终的另一项重要工作是全员培训。建立和实施环境管理体系强调全员参与。建立和实施环境管理体系的任何一个环节，都有赖于全体人员共同努力，任何一个员工都不可能游离于体系之外，为使他们都能理解并以实际行动支持体系的建立和运行，组织必须进行充分的培训，内容从ISO14001标准，到环境方针，到适用法律法规，到个人职责，到重要环境因素，到体系文件，到作业指导书，到运行记录……
如果组织在建立和实施体系的过程中，需要人员培训和技术支持，可以向环境管理体系咨询机构寻求帮助。按照我国规定，ISO14001环境管理体系咨询机构必须在国家环保总局科技司注册备案。
第二阶段：认证取证阶段。
经过内审和管理评审，组织如果确认其环境管理体系基本符合ISO14001标准要求，对组织适用性较好，且运行充分、有效，可向已获得中国环境管理体系认证机构认可委员会认可有认证资格的认证机构提出认证申请并签定认证合同，进入ISO14001环境管理体系认证审核阶段。
认证审核是认证机构受组织委托，以第三方身份对组织的环境管理体系与ISO14001环境管理体系标准的符合性和运行、保持的有效性进行审核验证，并确定是否向组织发放认证证书的过程。
为接受认证机构的认证审核，组织应做好充分准备，保持体系有效运行。认证机构会派出审核组，审核组将对组织实施认证审核。认证审核包括第一阶段审核和第二阶段现场审核。在组织完成第二阶段现场审核开具的不符合纠正并经过审核组验证关闭后，机构经过认证评定，将确定是否批准组织的认证注册和颁发认证证书。
认证证书有效期三年，三年内，组织要多次接受机构的监督审核；三年后，组织要申请复审，重新注册获得证书，此过程同第一次认证取证。
环境管理体系审核和认证需具备的知识：
1、环境术语。
环境术语是环境管理体系中所使用的与环境相关的术语、定义和概念等知识。
2、环境计量。
环境计量是适用于环境管理体系和适用合规义务的、量化环境输出的知识。
3、环境监视和测量技术。
它是指与环境因素和环境管理体系相适宜的环境监视和测量技术以及分析方法的知识(包括设备及其校准、检定和维护)。
4、环境因素和环境影响。
它是指识别环境因素和环境影响及确定其环境重要性的技术知识。
5、生命周期观点。
它是指生命周期概念及组织如何将生命周期观点应用于其产品和服务的知识。
6、环境绩效评价。
有关环境绩效评价方法(包括其参数)的知识，足以判定组织的环境绩效是否实现其环境管理体系的预期结果。
7、合规义务。
它是指判定组织是否确定了与其环境管理体系相关的合规义务的知识，以及判定组织是否评价了与其环境管理体系相关的合规义务的履行情况的知识。
8、应急准备和响应。
它是指足以判定组织是否已经识别了潜在的紧急状况并策划了相应的响应措施，评价组织在试验其应急响应措施的有效性，以及对实际发生的紧急情况的响应措施(适用时)的有效性。
9、运行控制。
它是指用于运行策划和控制的过程(包括与环境管理体系相关的变更管理)的知识。
10、与场所相关的因素。
它是指与场所相关的因素的知识。这些因素可能影响到组织的环境因素对周围区域、生态系统及社区的潜在影响。
场所相关因素包括地理、气候、水文地质、地形地貌、土壤和其他与场所相关的物理条件，以及场所早先的使用情况。
11、范围。
它是指确定某个组织的环境管理体系范围是否与其所处的环境以及其活动、产品和服务相适宜的知识。
12、交流的信息。
它是指对交流的信息进行审核所需的知识，以能够对与环境管理体系相关的环境信息的可靠性进行审核。
13、组织所处的环境。
它是指确定组织已识别了与其运作所处环境相关并可能影响其实现环境管理体系预期结果的能力的外部和内部问题(包括环境状况)，以及确定组织已识别了与其环境管理体系有关的相关方的需求和期望的知识。
14、风险和机遇。
它是指具有确定风险和机遇的方法以及如何将这些方法应用于组织所处环境的知识，以判定组织是否适当地识别并应对了与其所处环境、与其环境因素以及与其合规义务相关的风险和机遇。
