创新评审员评价机制
评审员是认可评审实施的主体，评审员的个人素质和专业能力对确保评审质量至关重要。为了激励评审员持续提高业务能力、建立一支适应认可业务发展需求的职业化评审员队伍，中国合格评定国家认可委员会（CNAS）不断健全人才评价、激励机制，在借鉴了任职资格管理、职业技能鉴定、胜任力模型等人才评价方法的基础上，结合自身评审员队伍实际情况，于2013年提出了认证机构评审员等级评审管理制度，并从2014年开始在专职评审员队伍中逐步实施。该项制度实施两年多来，先后有9名专职评审员参与了等级评审，约占专职评审员总数的50%。
等级评审遵循公开公正的原则，以评审员的业务能力为中心，以评审员的工作绩效为导向，综合使用了素质测评、知识测验、现场观察、专家评议等多种评价方式，最大限度地减少了论文数量和技术职称在等级评审中的作用。等级评审管理制度将评审员分为七个等级，它将引导各级评审员不断提高技术能力，积极参与认可技术研讨和工作流程改进，并主动指导其他评审员。
2004年，CNAS率先在国际上建立了专职认证机构认可评审员队伍。自2008年以来，CNAS一方面根据业务需要不断扩大评审员队伍规模，目前具有90名认证机构评审员，其中专职评审员18名；另一方面不断完善评审员的评价、激励和培养机制，已形成了一个以评审员等级评审为中心，以评审员绩效考核、薪酬管理和培养管理为主要支撑的人才管理体制。该管理体制的实施，激发了评审员的创新活力，提升了评审员业务能力，促进了认可评审质量的提高，成为CNAS实现“以实力确保公正”的重要保障措施之一。
看到这里，很多人会问：如何成为CNAS评审员？
成为CNAS评审员的三大条件
△ 基本条件
您如果想被CNAS聘用为认可评审员至少需要满足以下条件：
培训：参加CNAS承认的“认可评审员初始培训课程”， 并且考试合格；
教育：本科以上学历（含本科），并具有相关专业的中级及以上技术职称，或具有同等水平的技术职称；
全部工作经历：大学本科学历为4年以上（含4年）工作经历；研究生及以上学历为3年以上（含3年）工作经历；
特定工作经历：认证机构认可评审员在相应认可制度里具有至少2年相关专业技术工作经历；实验室、检验机构评审员至少有2年与合格评定相关工作经历，包括认可、认证、检测、审核、标准化等。
△ 其他条件
作为认可评审员的其他相关条件：
年龄60岁（含）以下，身体健康，体貌端正，无可能影响正常评审工作的身体障碍；
会操作电脑，至少熟悉WORD和EXCEL文字处理软件；
拥有个人相对固定的e-mail信箱，能方便地联络，且能上网和下载文件及传输文件；
口齿清晰，表达能力强，普通话流利；
文字表述力强，善于交流和沟通；
有较充足的时间参加CNAS认可工作；
实验室、检验机构认可评审员需要具备一定的专业技术背景，且目前还在从事专业技术工作，而不是单纯地从事管理工作，尽管你以前有过从事技术工作的背景。
△ 培训后的聘任条件
需特别强调的是，培训考试合格是评审员聘用的必要条件之一，但并不代表培训合格后一定会被聘用。经考试合格后，您的个人信息会直接进入CNAS备选评审员库，CNAS评审员处将综合考虑以下几个方面选择聘用人员：
CNAS目前需要的、具有某一认可制度特定评审能力的人员；
授课教师着重推荐的课堂表现优秀、考试成绩名列前茅的人员；
其个人专业技术能力广度和深度较为突出的人员。
聘用时需综合考虑以上所有条件。需要聘用的人员，CNAS将发出聘用邀约。接到邀约的人员，可按邀约中的说明填写并反馈《认证机构评审员聘用申请表》或《实验室、检验机构评审员聘用申请表》并提交相关申请材料，对于表格信息填写完整、相关材料提供充分的人员，将予以优先考虑。对于未接到邀约的人员，目前暂不聘用
