美国FDA发布新的组织绩效管理系统

食品伙伴网据美国食品和药物管理局的消息，8月31日FDA推出一个创新的绩效管理系统，旨在根据总统的承诺，提高透明度，便于公众参与政府工作。

    这个称为FDA准则的体系将对100多个关键性办事处进行监控。根据FDA的计划将对这些监控数据按月和季度进行采集、分析，并提交给FDA的高级领导。重要的是，公众将能够通过网络看到FDA的这些数据，了解该机构的进展。

    FDA局长玛格丽特说：“FDA步入更加透明的时代，将有助我们快速反应，因为我们的工作是保障市民的健康。”

    新规则将使FDA的工作职责更加透明。提高机构管理者和员工工作的有效性，更好地保护公众健康并为市民提供了一种监督手段。

    美国食品药物管理局借鉴了几个成功的国家和地方绩效管理模式，希望能制定适应建立开发的联邦政府级别的的标准。该系统监视四类性能指标：

    共同措施 - 代理范围的措施适用于超过100间办事处，并计划可能侧重于该机构的最新重点。

    例如：增加事故现场指挥系统人员。这有助于该机构应对紧急情况的训练有素的员工总数。

    重点中心主任措施 - 中心的具体措施，适用于各个中心重要和战略目标。

    例如：通过增加技术出版物起草，使中心能够更多地为行业和消费者提供FDA的技术指导。

    方案措施 - 计划办公室的具体措施，适用于办公室和反映工作的重要的公众和FDA的使命。

    重点项目 - 针对具体项目成立专项办公室。适用于重要的目标任务，对重点项目监控能否在既定时间实现预定的方针政策。

    例如：一个新的基于风险评估安全性，有效性的方法开发和新的动物药品的质量。