检验检测机构是专业化技术型组织，属于科技型服务业，之所以称为科技型服务业，一是设备技术含量高，所用都是精密仪器，包含有大量的新技术；二是对人员的技术能力要求高，尤其是关键岗位人员——技术（质量）负责人、授权签字人以及各部门负责人，是检验检测质量的重要保证，更是一个机构生存发展的关键。所以，对人员的要求较高。考虑到检验检测行业特点，对人员要求又有其特殊性，与需要顶尖人才的行业相比， 该行业管理和技术都是标准化的，我们更需要能够熟练操作的和有经验的熟练工。所以，一个机构的成长与发展，关键是看有没有一支稳定成熟的管理和技术队伍。这是检验检测机构在人员管理方面需要考虑的一个重要角度。
