北京品味轩餐饮培训学校（总部北京-分部山东济南）
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北京品味轩餐饮培训学校
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1.教学包会，免费复习，配方公开！ 2.收费透明，无二次收费！
3.支持预约品尝，尝后满意再报名！ 4.全程实际操作，保障学员学习质量！
5.正规公司资质，靠学员口碑发展！ 6.技术不是靠嘴说，我们用味道来证明！
炒菜几乎人人都会油一热菜倒进锅里，然后不停翻炒至成熟加调料即可，这种简单的炒菜方式已经让食客厌倦了，再怎么样也炒不出花样，还是那个老味道，不免让人产生味蕾疲倦，如果你想炒出来的菜更美味，你的炒菜技术想更上一层楼的话来北京品味轩培训学校学习吧，来学习提高你的炒菜质量更是好吃又简单，适合保姆以及家庭主妇想学做菜的人，包括家里的小孩子不想吃饭等人群。
人人都知道小吃得制作是有技巧的，掌握了窍门，轻松简单制作，掌握不到窍门，费劲脑子都做不出想要的味道，自己吃都是如此的要求，如实打算经营要求会更好，味道要好、要大众化，而且要稳定，不能时好时坏，想做出好吃的美味小吃，来北京品味轩，学你需要的技术技巧。但是不亲临其境你怎么知道一家培训机构如何教学，不亲眼观看你这么能判断听到的宣传是不是真实的，不亲口品尝又怎么能知道技术是不是合心意的，不亲自操作怎么能确定真的学会了呢？北京品味轩讲究实在培训，让学员感受并行动，真真实实学实用好本事。
创业没有经验？北京品味轩支妙招
（餐饮店留人用人法则）
1、靠餐饮店品牌和口碑稳定员工
餐饮店人才流失的病根多半是因为经营管理不善或是餐馆效益不好，这样很难对人员形成向心力。所以，餐饮店必须扩大自身规模，提高效益和知名度，提升品牌效应，让员工能够从餐馆的发展中看到希望和未来，使员工在学习中不断成长，在工作中不断发展，不断提升员工的价值感和成就感。
2、餐饮店给员工良好的发展平台
餐饮店经营者要能够大胆使用人才、发现人才，为各类现有人才提供用武之地，允许员工有自由选择岗位的权利，让他们根据自身的专业、爱好、特长，确定适合自己的岗位，施展自己的才能。
3、餐饮店用情感留住人才
餐饮店老板要学会体察下情，多了解员工的思想和情绪，帮员工解决实际问题，消除员工思想包袱，关心员工成长。务实又富有人情味的举措，都是赢得员工信任与支持的好办法。
4、建立合理的餐饮店薪酬机制吸引人
餐饮店老板可以根据岗位的重要性、员工的能力水平、所做贡献、工作表现，制定合理的薪酬和激励机制，使餐饮店和员工之间形成利益共同体。按不同层次，设定分值标准，将每月营业收人的一部分按分值比例分配给员工，员工工资有较大幅度提高，工作积极性自然高涨，不稳定因素就会减少。
